一一：您的注册值得获得 TERA 奖学金

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八月，Tera 的每次注册都会改变两种职业：购买者的职业和获得 Tera 捐赠的同等价值全额奖学金的人的职业。 在Tera 的7 岁生日那天，我们决定进一步增加知识：每次新注册时，都会向专注于技术相关职业的专业包容性的机构捐赠全额奖学金。 我们为什么发起这个倡议？ 我们相信，技术和知识必须服务于集体利益，构建新数字解决方案的团队必须尽可能具有最大的多样性和代表性，以包容性地扩展未来的数字产品和业务。 国际劳工组织报告（2022） 显示，在公司方面，团队更加多元化可以带来更高的生产力、创新能力和员工福祉。 对于获得奖学金的人来说，在 Tera 与市场主要公司的专家一起学习，获得一年的所有内容和现场会议，可以成为获得新机会和职业发展的决定性一步。 合作伙伴组织 巴西有几个组织致力于缩小数字市场与少数群体之间的差距，无论是由于性别、种族还是年龄。

值此周年之际，我们共同采取了以下举措： 黑矿的用户体验 由黑人女性创建并为黑人女性打造的教育科技，通过社会影响扩大技术领域的就业能力，重点是促进市场的多样性和包容性。其使命是赋予黑人女性权力，让她们能够在数字职业生涯中脱颖而出。 “Tera 向专注于技术职业中专业包容性的组织（例如米纳斯普雷塔斯的用户体验）捐赠全额奖学金的行动极其重要。除了促进多样性和代表性之外，这一具体举措还旨在培训黑人女性并赋予他 突尼斯 手机号码 们在技术市场上的权力。通过扩大该群体的准入和就业能力，我们正在推动该行业真正、积极的变革。我们共同建设一个更具包容性和价值的未来。” –凯伦·桑托斯和杰玛娜·罗莎。 用户体验管理社区 {重新编程} 这是一项社会影响力倡议，旨在减少技术领域的性别不平等。通过对弱势妇女进行免费培训，在选拔过程中优先考虑黑人和/或跨性别者和易装者，该组织通过规划赋予妇女权力并改变她们的生活。



其目的是创建一个多元化的女性人才生态系统，促进创新和具有社会影响力的技术解决方案的开发。 {reprograma} 相信女性的变革力量，孜孜不倦地努力打开大门和机会，在科技行业建设一个更公平、更平等的未来。 “从一开始，我们就重点关注种族、性别和收入。我们的目标始终是吸引 LGBTQIA+、黑人和经济弱势女性参加我们的课程。因此，我们更深入地研究和深入探讨黑人女权主义和拉丁美洲，寻求使技术市场更加多样化和包容性。” Fernanda Faria，{reprograma} 联合创始人兼运营总监。 费尔南达·法利亚 表示黑色 一家咨询公司致力于改变关系和企业空间，将黑人人口与就业市场联系起来。 如今，她们已成为一个由来自巴西各地的 8,400 多名女性组成的社区，她们通过 7 多年前创建的团体相互联系和支持。 “Indique Uma Preta 认识到我们社区对教育的重视，因此与合作伙伴建立桥梁以促进学习机会是一项将日益受到重视的运动。