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所的问题提供咨询的经验。 标签： 工作的未来 人力资源 知识工作者 战略领导力 更多类似的 问三 您必须登录后才能发表评论。 第一次来这里？注册免费帐户：评论文章并访问更多文章。 劳动力生态系统编排框架 新的研究提出了一种新的方法来战略性地管理劳动力生态系统中的所有贡献者，以实现企业的成功。 伊丽莎白 奥尔特曼、大卫 基隆、罗宾 琼斯、苏珊 坎特雷尔和。

史蒂文 哈特菲尔德 年 月 日 阅读时间： 分钟 主题 领导 战略 工作场所、团队和文化 组织架构 人才管理 平台和生态系统 劳动力的未来 劳动策略，一些组织寻求使其人力资源更具交易性，而另一些组织则努力研究如 店铺 何更好地押注于长期人力资本培养和回报。 与合作： 德勤 该系列的更多内容 订阅 分享 接下来读什么 实现多元化的三种方式 麻省理工学院斯隆管理。



评论 生成人工智能时代数据讲故事的持久力量 麻省理工学院斯隆管理评论 重新审视 年工作场所预测 麻省理工学院斯隆管理评论 在危机期间适应，从爵士乐中吸取教训 年秋季，麻省理工学院斯隆管理评论和德勤连续第三年继续开展年度 劳动力未来 全球研究项目。研究团队采访了来自 多个组织的高管，并对来自世界各地。