雇主可以通过 WhatsApp 解雇员工，只要他们尊重员工

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你被解雇了。” 正是通过这条短信，一名家庭佣工在 2016 年被解雇。该妇女将此案告上法庭，去年，高等劳工法院确认需要赔偿她 5,000 雷亚尔。此案引发了关于通过 WhatsApp 解雇的可能性的讨论。 再生产 没有法律规定禁止使用消息应用程序进行解雇复制 尽管尖沙咀出现了这种情况，但专家表示这种做法是允许的，但需要谨慎。这是因为最高劳动法院的判决没有提及对使用 WhatsApp 解雇的合法性的理解。因此，家庭工人的案例并不是一个适当的先例。司的律师安德烈·迪亚斯·安德拉德 (André Dias Andrade)表示：“该决定考虑了解雇时发生的其他几种情况来准备定罪；因此，这仍然是一个孤立的案件” 。 当时，TST 甚至没有评估解雇消息的内容。

上诉报告员卡蒂亚·阿鲁达部长表示：“为了让高等  购买批量短信服务  法院得出解雇信息的内容是否具有冒犯性的结论，我们需要了解信息的背景，而不仅仅是文本”。 法律规定 WhatsApp 的使用并未受到 CLT 的有效监管。FMU研究生课程劳动法教授兼 ConJur 专栏作家里)  解释 说： “我们没有一部法律规定是否存在这种可能性，无论是在解雇时还是在雇用时人 马修斯·贡没有法律规定禁止雇主通过 WhatsApp 或任何其他类型的消息应用程序解雇员tsApp 通常在一般劳资关系中使用，例如雇用员工、通知休假或领取证书等情况。他认为，所有这一切“都在属于雇主的总体指导权力范围内”。 劳动领域法学家的共识是，应更多关注解雇的实施方式，而不是所采取的支持。



阿莫林指出：“解雇信息的内容及其背景比所使用的媒介更重要”。这意味着雇主必须“尽量减少影响，避免让雇员难堪”，从而避免采取赔偿行动。 行为礼貌 Marques 建议，通过 WhatsApp 终止合同时应以最亲切的方式进行，不要对专业人士有任何不尊重或骚扰，因为这代表了员工可能情绪脆弱的情况。 巴西代理雇时，雇主必须尽量减少工人遭受的痛苦 Agência Brasil 律师安德烈·迪亚斯·安德拉德表示：“解雇被认为是造成痛苦的时刻，因此必须涉及关怀和尊重”。“雇主为了减轻这种痛苦而采取的任何态度，即礼貌、体贴、尊重，都将永远被解释为对人类尊严宪法原则的一种应用。” 对他来说，如果被解雇的员工还觉得委屈，就应该讨回公道。