惊人的招聘

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候选人搜索聚合服务。允许您同时从 50 多个来源（专业网站、社交网络）收集信息。收集简历、社交媒体资料，即自动化采购流程。

糖果罐
Google Chrome 浏览器扩展程序还可以同时从多个来源选择候选人，并显示社交媒体个人资料和联系人。

多重高亮
突出显示搜索词的浏览器扩展。当招聘人员根据某些参数搜索候选人并审查数十份简历时，会很方便。当招聘人员输入程序或框架的名称时，简历中已注明技能的必要词语将会被突出显示。

奥托HR
在GitHub上，使用OctoHR插件比较方便。使用过滤器，您可以快速找到候选人的联系人并查看他们使用的编程语言。

布尔助手
Google Chrome 插件 - 根据输入的参数生成正确的布尔查询来搜索候选人。

路沙
一个从 LinkedIn 个人资料中“提取”候选人联系方式的插件。

质量采购所需的技能
采购比常规搜索复杂得多，需要人们使用特殊技能。让我们来看看哪些技能和知识对于 IT 招聘人员的工作来说是重要的。

批判性思维
人才搜寻者这个职业需要采用非标准的方法来寻找人员。他必须能够分析大量信息，有时实际上要寻找“大海捞针”，建立因果关系，检查信息和来源。

理解技术术语
巫师拥有技术知识。他不一定要懂编程语言，但必须懂IT专业的精髓，懂术语。开发人员做什么，测试人员做什么，存在哪些类型的编程语言以及它们有何不同，专家使用什么程序来完成工作。

市场知识
为了控制候选人流量，快速了解在哪里寻找以及谁适合，您需要了解就业市场、公司新闻和正在发生的事件。

英语
在自动翻译和神经网络的世界里，不懂语言并不是什么大问题。但如果您不断需 希腊 whatsapp 号码数据 要在全球市场上搜索候选人，那么对该语言的了解将对每个 IT 招聘人员有很大帮助。此外，几乎所有术语都是英文的。

情商
如果职责不仅包括搜索，还包括与候选人建立联系，那么人才来源方需要具备较高的情商。激发候选人对职位空缺、项目和公司的兴趣非常重要。

结果
1. 寻找人才被视为招聘的一个重要部分。这是他的第一阶段——寻找理想的候选人。如今在 IT 领域尤其重要。这是最具活力的领域，快速找到具有特定甚至罕见技能的专家非常重要。

2. 人才搜寻者是搜寻候选人的专家。在一些招聘机构，他只负责搜索候选人，并不参与进一步的漏斗。在其他公司，寻找人才是 IT 招聘人员的职责之一。

3. 深入搜寻和评估候选人需要了解采购方面的基础知识。招聘人员使用非标准方法、使用特殊工具来寻找专家。