布鲁马迪尼奥员工受到精神损害，但不是间接解雇

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由于未能证明雇主的行为对雇佣关系的继续构成有效障碍，第三区地区劳动法院第一小组否认间接终止淡水河谷公司前雇员的雇佣合同然而，法官命令雇主支付 30 万雷亚尔的精神损失赔偿金。 里卡多·斯塔克特 在布鲁马迪尼奥工作的前淡水河谷员工将获得 30 万雷亚尔精神损害赔偿 Ricardo Stuckert 这是大坝倒塌时在布鲁马迪尼奥工作的一名前淡水河谷员工提起的劳工诉讼，要求间接终止雇佣合同并赔偿精神损失。 据专业人士介绍，考虑到所暴露的迫在眉睫的风险以及缺乏有效措施来防止事故发生，根据 CLT 第 483 条 d 款，Córrego do Feijão 矿大坝的溃坝将授权间接终止。发生。 贝廷第三劳动法院 (MG) 驳回了间接终止合同的请求，认为该请求毫无根据，并命令淡水河谷支付 20 万雷亚尔精神损失费。

前雇员对该决定提出上诉 报  WhatsApp 数据  告法官马科斯·佩尼多·德奥利维拉 (Marcos Penido de Oliveira) 解释说，雇主故意或过失行为的做法、行为的典型性质及其严重性、及时性和即时性是承认间接终止雇佣合同的要求。雇佣合同。 在这个具体案件中，法官指出，事故发生后，提交人继续正常工作七个月。他强调说：“因此，不存在授权间接终止雇佣合同的立即性要求。” 此外，在这一过程中听到的一名证人报告说，“分手后，原告不再愿意在矿山工作，并被转移到布鲁马迪尼奥市从事合同工作。” 从声明中还可以确认，调任后，公司没有收到任何有关其服务提供的投诉。因此，报告员认为，尚未证明雇主的行为对雇佣关系的继续构成有效障碍。



精神损害 在上诉中，原告还要求增加固定赔偿金额。法官表示，确定精神损害赔偿数额，除了被告对大坝溃坝行为应受谴责的程度外，还应考虑损害的严重程度、范围和影响，以及被告的经济状况。关联方。 “经过这些考虑，我理解固定数额不符合所分析案件的特殊性，也不遵守合理性和相称性原则，此外也没有考虑伤害的严重程度、过错的程度、各方的经济能力以及该措施的补偿性和纪律性”，他总结道。 因此，请求获得批准，赔偿金增加至 300,000 雷亚尔。