拉丁美洲新创企业的7 个全球招募技巧
在这里，我们为那些希望在拉丁美洲国家雇用员工并加强远距工作团队的新创公司分享一系列具体技巧：成为合规专家
雇用来自不同国家的人才面临着遵守当地法规、标准和劳动法的挑战。如果您想避免可能威胁新创公司营运和持久性的罚款和错误，您必须了解适当的文件是什么以及您作为雇主在每种情况下所承担的税务和劳工义务。
您应该及时了解的一些主要注意事项：
法律合规性：正如我们所提到的，不同国家的劳动法和税法有所不同，因此熟悉您雇用人才所在国家的劳动法和法规非常重要。此外，还需要遵守各国的税务和社会保障义务。
工人分类：您是否知道最常见的错误之 新加坡 Whatsapp 电话号码 一是将雇员归类为自雇人士？工人的分类可能因国家而异。例如，有些人可能将工人视为雇员，而有些人可能将他们视为独立承包商。了解每个国家的工人分类非常重要，以确保遵守相应的劳动法和税法。如果您想了解如何避免此类风险，请详细了解Deel Shield 。
税收：您的新创公司必须了解每个国家/地区的工人适用哪些税收，并遵守相应的税务义务。此外，重要的是要考虑在不同国家雇用工人可能对母公司产生的税收影响。
雇佣合约：这些合约必须符合相关国家的劳动法律和法规，并明确具体地说明工人和公司的义务和责任。请记住，有不同的雇佣合约。
资料保护：有些国家制定了必须遵守的资料保护法。因此，了解相关国家的资料隐私法并确保采取必要措施保护员工的个人资料非常重要。例如，阿根廷于2000年颁布了第25,326号个人资料保护法，全面保护个人数据，无论是公共的还是私人的，以保障人们的荣誉权和隐私权。
然而，大多数新创公司没有太多时间来培训其法律和人力资源团队来了解当地法规，也没有必要的时间专门致力于了解该主题的最新知识。由于许多新创公司在国际招聘时往往会犯小错误，因此与值得信赖且经验丰富的全球薪资提供者合作非常重要。
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分配预算以扩大人才库
全球招募是扩大公司影响力和增加可用人才库的有效策略。然而，为全球采购分配切合实际的预算并考虑所有财务影响非常重要。其中包括每个国家的税务和法律义务以及与管理不同国家/地区员工相关的成本。
同样，重要的是要考虑对母公司的财务影响，并确保全球采购费用是可持续的，并且不会对公司的获利能力产生负面影响。
确定与全球采购相关的实际成本，并制定考虑财务影响的预算。
考虑不同的招募选择（直接、分包和透过职业介绍所）。每种替代方案都有其自身的财务影响。
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